Новогодние каникулы для россиян растянутся на десять дней, такой отдых утвердило своим постановлением от 20.07.2011 № 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» правительство Российской Федерации... Январь – месяц, богатый нерабочими праздничными днями. Как сообщили в государственной инспекции труда по Приморскому краю, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в январе являются 1, 2, 3, 4 и 5 января и 7 января. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Напомним, что в 2012 году 1 января выпадает на воскресенье, а 7 января — на субботу. Поэтому нерабочими станут 6 и 9 января 2012 года. С 1 по 5 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество. Таким образом, отдых продлится с 31 декабря 2011 года по 9 января 2012 года включительно. Затянувшиеся праздники – горячая пора для работников сферы торговли и услуг. Государственная инспекция труда в Приморском крае спешит пролить бальзам на душу тех, кому не повезло – напомним, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, отработавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вниманию работодателей!
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
